确说明雇员有权制定和支持所有对

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嗯你也可此外此外当您开始对员工进行纪律调查时您必须准备一份报告其中具体说明该员工的行为即与工作相关的行为其中包括该员工的作为或不作为带着愧疚。该报告记录在雇主的登记册中。授权人事前纪律调查委员会的任命根据艺术。第段。根据劳动法第条为进行纪律调查雇主将任命专人或设立一个委员会或聘请专门从事劳动立法的外部顾问提供服务并在这方面给予其授权。授权人事前纪律调查委员会的任命由公司法定代表人决定。


理想情况下如果您选择任命一个委员会则该委员会应至少由人组成。这样就 手机号码数据 可以避免给予处分中止纪律调查决定的对等。雇员的召集召集员工以书面形式进行召集条款必须明确说明初次报告中所写的目的会议的日期时间和地点以及员工可以由公司代表协助的事实。他她是其成员雇员代表的工会。该信息将立即移交给相关员工并附上收据签名。如果拒绝接收传票将立即通过邮寄方式发送并附上收据确认函。



此外在传票中您必须明其有利的辩护并有机会向指定进行调查的授权人员委员会提供他认为必要的所有证据和动机。雇员还有权应其要求获得其所属工会代表或雇员代表的协助。此外根据艺术。第段。劳动法第条规定在协商订立或者修改个人劳动合同或者调解个人劳动冲突时任何一方可以得到专门从事劳动立法的外部顾问的协助。根据艺术规定他还可以担任调解程序的调解人。劳动法第条。员工无客观原因缺席传唤时您有权实施制裁而无需事先进行纪律调查。因此如果员工因恶劣天气而无法前往指定地点或者处于隔离状态则员工有权不出席传票。