数据和电话通信的不可侵犯性似乎与设备的地理位置数据本身无

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的宪法规范处理该问题，也就是说，它取决于随后适用的规范（补充法或普通法）。反过来，处理该问题的补充法律仅涉及出于调查或刑事调查目的而拦截和记录电话通信。 然而，尽管这种解释可能表明地理定位数据的不可侵犯性不受宪法保护，但不能忘记亲密关系和私人生活受到宪法保护。换句话说，必须考虑每个案件的具体情况，以免宪法保护的权利的相对化不成比例。 因此，由于涉及对其他权利的曝光和潜在侵犯的讨论，因此倾向于仅在无法通过其他方式澄清或证明事实时才使用地理定位数据。 因此，PLR 在雇主和雇员之间建立有效、和平的关系方面的作用是显而易见的，它可以鼓励公司在市场上的盈利业绩，并巩固雇员的社会和财产愿望。



在这方面，PL n° 581/2019 对于使雇主和雇员在 电报号码数据 同一触发事件的后果方面更加紧密地联系起来极其重要：对公司通过资本和劳动力结合获得的结果（利润）免税，考虑到鉴于该结果已在法人实体层面纳税。 鉴于上述原因，PLR 本身就是一个有价值的工具，并以对经济乘数效应的形式带来众多好处，为工人创造更多的可支配收入，并通过高度协同的业务分配方式减少税收结果。 正如参议员阿尔瓦罗·迪亚斯（Álvaro Dias）在 PL 提案中指出的那样，考虑到合伙人/股东获得的利润和股息自 1996 年以来一直免征所得税，对这些相同利润和业绩中的工人股份征收更严厉的税收是不公平的：“如果公司的成果（利润）是通过资本和劳动力的结合获得的，并且该利润的一部分分配给了工人，显然这种分配的税收待遇必然与给予工人的待遇相同利润的一部分用于资本报酬”。



因此，从财政角度来看，免除该机制任何形式的税收将构成一项天赐措施，这似乎是无可争议的，因为 1) 这将使该机构和 PLR 计划的维护更具​​吸引力，2)鼓励工会谈判和参与这一重要社会代理人的积极作用（这里不涉及涉及巴西工会制度的争议），3）它将为越来越广泛的受益者提供资本与劳动力一体化的优势以及采取行动鼓励生产力。 PLR 作为其他现代人才吸引和保留指标的一部分也很有用。例如，联邦税务局通过 2021 年 9 月 27 日第 171 号 Cosit 咨询解决方案已经明确可以使用 PLR 计划进行基于股份的支付。换句话说，由于PLR不仅可以用现金支付，还可以通过权益工具的激励计划（股权激励计划）来支付，因此PLR增加了灵活性，增强了其用途。